6月27日，瀘渝公司中層管理人員競(jìng)聘面試圓滿結(jié)束。

    經(jīng)過(guò)前期發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審簽等流程，報(bào)名參加此次競(jìng)聘面試的競(jìng)聘者共計(jì)43人次。此次競(jìng)聘面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，設(shè)置競(jìng)聘演講、評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者圍繞自我介紹、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、崗位適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面逐一進(jìn)行陳述，充分展示了競(jìng)聘者既往經(jīng)歷、性格特征和能力素質(zhì)；多角度、全方位的測(cè)試了競(jìng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)管理能力、綜合專業(yè)能力以及分析研判能力。

    為確保競(jìng)聘面試的公平性、公正性，此次競(jìng)聘邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)全程參與，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，各項(xiàng)流程嚴(yán)格規(guī)范。

    此次公開競(jìng)聘是落實(shí)蜀道集團(tuán)“構(gòu)建區(qū)域化、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)片區(qū)化管理改革”重要部署和“兩個(gè)轉(zhuǎn)型、三個(gè)創(chuàng)新”戰(zhàn)略布局的重要舉措之一。下一步，瀘渝公司黨委將持續(xù)優(yōu)化選人用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。